Formato para presentar queja por presunto acoso laboral

¿Le ha(n) agredido físicamente?¿Ha(n) emitido expresiones injuriosas o ultrajantes sobre usted, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el status social?¿Ha(n) hecho comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de sus compañeros de trabajo?¿Le ha(n) hecho amenazas injustificadas de despido, expresadas en presencia de sus compañeros de trabajo?¿El presunto acosador ha presentado quejas o denuncias disciplinarias en su contra que, según su conocimiento, no tenían un fundamento válido?¿Le ha(n) hecho descalificaciones humillantes y en presencia de los compañeros de trabajo de sus propuestas u opiniones de trabajo?¿Ha(n) hecho burlas, formuladas en público, sobre su apariencia física o forma de vestir?¿Ha(n) hecho alusión pública a hechos pertenecientes a su intimidad?¿Le ha(n) hecho un cambio brusco del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa?¿Le ha(n) hecho la exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la institución, o en forma discriminatoria respecto a los demás colaboradores?¿Le ha(n) hecho cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás colaboradores?¿Le ha(n) dado un trato notoriamente discriminatorio? ¿Ha recibido un trato diferente al de otros colaboradores, sin una justificación objetiva, en aspectos relacionados con sus condiciones de trabajo, derechos o responsabilidades laborales?¿Se ha(n) negado a suministrarle materiales o información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor?¿Se le han negado de manera injustificada permisos, licencias, incapacidades, vacaciones u otros derechos laborales, pese a cumplir los requisitos para acceder a ellos?¿Ha recibido llamadas, mensajes o comunicaciones con contenido ofensivo, intimidatorio o injurioso relacionadas con su trabajo?¿Ha sido sometido(a) a situaciones de aislamiento o exclusión por parte de compañeros o superiores en el entorno laboral?¿Considera que ha existido otra conducta que pueda constituir acoso laboral?